工作三五年后想换工作去哪里投简历、找机会比较合适?去了智联、

发布日期:2019-10-01 22:52   来源:未知   

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  展开全部网络招聘已经沦陷为广告,很多大企业根本不需要招人却常年花钱在上面挂着广告,它说:我有的是钱。

  1、打品牌的专业猎头:第一类:高端猎头,过程付费,咨询为主,人没找到,钱都收了一大半。专猎顶级人才,如李开复、唐骏这样的人才。 比如:Korrfeny,Heidrick & Struggles,雷诺仕等。这类猎头公司主要分布在北京、上海,为世界500强企业服务,为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位,或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。

  2、靠规模的行业猎头:这类猎头是有一定知名度和专业性的猎头公司,拥有数十名经验丰富的猎头顾问,他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访;同时,他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层偏下一点的职位。这些公司主要集中在北京、上海、深圳和广州四个城市,它们的日常经营较为规范专业,依靠人海战术以及一为企业人才招聘提供一系列的人才派遣和招聘服务流程外包等全套服务,像北京的科锐、赛思,上海的斯科,深圳的展动力等等。

  3、拼速度的小猎头:这类猎头公司规模不大,成立时间短,收费低,专业能力弱。行业水准鱼龙混杂,参差不齐。主要从事中低端职位的人才寻访,但服务水平良莠不齐,急功近利的心态较重,它们在一定程度上扰乱了猎头市场的健康发展。

  目前比较有希望的是社交网络招聘和熟人推荐,像国外的linkedin,中国的人人猎头,悬赏招聘这个新的观念,像新浪微博一样,采集众人的力量,从发布职位到推荐职位、到人才的推荐都是大众去完成,因为你的朋友更能证明你,否则你要王婆卖瓜了。

  目前中国正在利用技术来革新招聘行业,譬如大数据招聘理念来节省人力资源成本,众包理念来节省寻访人才成本。

  扯远了,关键找工作还要靠自己主动出击,现在一些网络猎头都是要收费才给你电话联系,这是走不通的。

  人人猎头采用了另一个模式,推荐就可以拿赏金,而且不管你合不合适都会有人与你电话沟通,为什么会不合适,这个人性化可操控的模式值得推崇。我最不喜欢那些投了简历石沉大海的感觉。

  人人猎头属于可以为你找份工作还送你一些赏金的玩法,反正我觉得模式闪了我的眼睛。

  展开全部目前来说,求职渠道无非就是这么几种:网络招聘、现场招聘、熟人推荐等等。而网络招聘是各招聘单位普遍使用的招聘渠道。

  规模大的、有一定影响力的当然就是智联、51、中华英才这三大网站了。三大网站属于综合性的招聘网站,他们的企业会员、个人会员的规模还是很大的。对于中、低层次的岗位,无论是对于求职者,还是对于招聘企业来说,还是有一定效果的。

  另外就是猎聘网,不过猎聘网主要是针对本科以上学历、5年以上工作经历的人才。包括还有一些商务社交网站,也是招聘、求职的渠道,如人和网。

  还有一个网络招聘渠道就是行业性的招聘网站,不同的行业都会有一、两个在业内有影响力的招聘网站。这样的网站也会有一定的效果。

  招聘、求职渠道也就是这些了。至于你说效果不好,可能需要从多方面分析原因,不一定就是所选择的招聘网站的问题。

  去百度一下当地的人才交流中心发布的人才市场,花几块钱进去投简历,效果还是不错的。能有熟人介绍是最方便啦!很多公司也会在小网站上发布消息,但最好能实地去看看,分辨真假,你不要投大公司,你看看有多少人投了这份工作,投的人太多,你如果不是太拔尖,估计是没戏的